Integridad

UGEL Huanca Sancos

Los 9 componentes y su implementación
1. Compromiso de la alta dirección

Se evidencia a través de la incorporación de la integridad como parte de los objetivos institucionales en los documentos de gestión. En el Minedu, las acciones conducentes a la implementación y la operatividad del Modelo de Integridad, se encuentran reconocidas en los siguientes documentos:

Consiste en el proceso de identificación, evaluación y mitigación de riesgos que pudieran afectar la integridad pública. Se desarrolla con base en el procedimiento denominado “Gestionar los riesgos organizacionales”, aprobado por la Resolución de Secretaría General N.º 118-2024-MINEDU.

Reúne el conjunto de políticas internas, medidas y disposiciones sobre idoneidad, transparencia, probidad, gestión de obsequios, gestión de intereses, conflictos de intereses, entre otras materias, establecidas de manera obligatoria o facultativa en la entidad, como estándares de cumplimiento y buenas prácticas, en el marco de la Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción.

Con la finalidad de atender este compromiso, el Minedu ha aprobado, entre otros, los siguientes documentos normativos:

Constituye el acceso oportuno a la información pública, y busca promover la apertura de datos, así como acreditar la predisposición de la entidad pública a informar y responder públicamente por sus acciones ante la ciudadanía y otras partes interesadas.

El Minedu publica la información referida al personal que labora en la entidad, así como contrataciones y adquisiciones, actividades oficiales, registro de visitas, documentos de planeamiento y presupuesto, proyectos de inversión, etc. También comparte los avances de la implementación y operatividad del Modelo de Integridad.

A continuación, se detalla la lista de funcionarios con capacidad de decisión para efectos del registro de los actos de gestión de intereses, acorde con el artículo 8 del D. S. N.º 120-2019-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 28024

Requiere acreditar el cumplimiento del control interno y las solicitudes de la Contraloría General de la República (CGR), del Órgano de Control Institucional (OCI), así como con las auditorías en los casos que corresponda, para acreditar el buen uso de los recursos públicos.

La entidad atendió, en su oportunidad, los requerimientos del cuestionario de la Contraloría General de la República (CGR) y cumplió con presentar los entregables que evidencian la implementación del Sistema de Control Interno.

El Minedu realiza actividades de difusión, sensibilización y promoción de los estándares y buenas prácticas de integridad dirigidas al personal, independientemente de su vínculo laboral o contractual, así como a los ciudadanos o agentes externos que se encuentran bajo el ámbito de competencias de la entidad pública, para el fortalecimiento de la cultura de integridad.

Todo servidor que ingresa a laborar en el Minedu recibe una inducción que contiene, de forma obligatoria, temáticas específicas relacionadas con la ética y la integridad pública, aspectos que son reforzados de manera permanente a través de capacitaciones contempladas en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP).

Además, las acciones de difusión en materia de integridad también están contempladas en el Plan de Comunicación Interna elaborado por la Oficina General de Recursos Humanos.

El Ministerio de Educación (Minedu) implementó diversos canales para la recepción de denuncias por presuntos actos de corrupción:

Evalúa el resultado de la evaluación anual de la implementación de los componentes del Modelo de Integridad.

Cabe señalar que la información disponible es independiente del monitoreo y el seguimiento interno que la entidad lleva sobre la materia.

En atención a las competencias señaladas en el Reglamento de Organización y Funciones del Minedu, la función de integridad recae sobre la jefatura de la Oficina General de Transparencia, Ética Pública y Anticorrupción (OTEPA).